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你不管111关于今年教师是否有目标考核奖，这个信息会因地区、教育部门和具体政策的不同而有所差异。通常情况下，教师的目标考核奖是根据当地的教育政策、学校的规章制度以及教师的年度考核结果来决定的。
为了获取最准确的信息，您可以参考以下几个途径：
1. "咨询当地教育局或教育行政部门"：了解最新的政策动态和执行情况。 2. "查阅学校或教育机构的相关文件"：学校的年度工作计划或教师考核办法中可能会有关于目标考核奖的具体规定。 3. "询问同事或上级"：了解其他教师的了解情况，这可以作为参考。
请注意，由于政策可能随时调整，建议您获取最新、最权威的信息。
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thor254568833这个目标考核奖是不是年终绩效奖呢？如果是的话，那么今年以及以后都会有的，当然不同地方的政策有所不同。就拿这个年终绩效来说，同一个地级市内，不同区或者不同县级市的年终绩效金额都有所不同。
1.8万、2.5万、3万不等，这个是根据各地的经济情况的，经济好的地区发的绩效就多。我们教师有年终绩效奖，公务员也会有，而且是我们的两倍，比如老师发2.5万，那么公务员就发5万，这一笔钱会分两次发放。
为什么会有这个目标考核奖（年终绩效）呢？我认为是教师的工资本来就比较低，然后随着近年来国家经济的快速发展，各个地方财政都有钱了，然后就给老师们发点奖励补贴一下。
因为这些事情是由公务员操作，所以怎么可能少了自己那一份呢？然后就安排公务员的年终绩效两倍于老师，反正是自己办理事，当然是先满足自己的口袋。我所说的是广东省粤西地区，具体是哪一个市就不说了。
近年来国家一直强调要落实老师的平均工资不低于当地公务员的平均工资，然后每个月发到手的那两三千块钱确实跟公务员的一样多，甚至比公务员多一点，这就是落实了国家的提高老师待遇政策，实际上老师的总收入要比公务员的低很多。
就比如以上说的年终绩效奖，公务员的是老师的两倍，老师领2.5万，那么公务员直接领5万，5万是什么概念？直接就是一个编制人员每月到卡工资的一年的总工资了！我不知道其他城市的是怎样分配，粤西地区的这个年终绩效，公务员和老师的差距太大了。
人家干一年不如你一个年终绩效，所以教师的工资待遇还没有真正做到不低于公务员，或许发达地区的城市已经真正做到，因为这些地方财务比较透明，国家管得到位，所以不得不如实落实国家的政策。
但是偏远地区就不一样了，各种敷衍，弄虚的，首先保障自己的利益，很明显，如果真的落实教师工资不低于公务员，那么公务员就要亲手把钱多发给老师，而自己的还是原来的，你觉得我他们会愿意吗？国家不管到位他们都不愿意。
再说回老师的这个年终绩效，我觉得以后每年都会有这个奖，因为经济还会继续向好发展的，地方财政收入也会越来越大，那么这个所谓的目标考核奖就不会取消，可能还会有所增长呢？我这里的就从去年的1.5万增加到1.8万了。
在我们这里这个年终绩效奖是从去年开始实施的，过年前后发一部分，元旦前后再发剩下的。这个奖励对于那些发达城市的老师来说不算多，可能就是他们的一个月工资而已，但是对于我们这些落后地区来说已经不少了。
希望未来国家能够继续提高老师的工资待遇，提高老师的社会地位，完善学生和老师的相关法律，招纳更多优秀的人来进教师队伍，让老师敢于管理学生，这样才能让国家的教育事业发展起来。
我们要把教育质量提上去，不能只追求数量，首先从提高教师队伍素质着手，那么提高老师的工资待遇是必须的，有钱能使鬼推磨，工资待遇上去了，优秀的人才才愿意当老师，工作也更卖命。
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